Die ersten 90 Tage Ihrer Führungsrolle entscheiden über Ihren Erfolg
Transformations-Coaching für Führungskräfte, die in neuen Rollen oder kritischen Übergangsphasen maximale Wirkung erzielen wollen
Christoph Erich Hartmann
Certified Executive Coach (ICF)
25+ Jahre internationale Führungserfahrung
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
40% der Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten - meist in den entscheidenden ersten 90 Tagen
„"Die ersten 90 Tage fühlen sich überwältigend an"
Neue Rolle, neue Stakeholder, neue Erwartungen - und der Druck, schnell Ergebnisse zu liefern
"Stakeholder-Erwartungen sind unklar oder widersprüchlich"
Verschiedene Interessensgruppen haben unterschiedliche Vorstellungen von Ihrem Erfolg
"Das Umfeld verstehen, während Sie bereits Ergebnisse liefern müssen"
Learning by doing reicht nicht - Sie brauchen eine strukturierte Lernagenda
"Bewährte Ansätze funktionieren plötzlich nicht mehr"
Was in der vorherigen Position erfolgreich war, führt im neuen Kontext zu Widerstand oder Misserfolg
"Gefangen zwischen alten Erfolgsmustern und neuen Anforderungen"
Der Spagat zwischen dem, was Sie können, und dem, was die neue Rolle verlangt
"Unklar, wo Sie ansetzen sollen für maximale Wirkung"
Zu viele Optionen, zu wenig Zeit - Sie brauchen eine klare Prioritätensetzung
Der Executive Transformation Process
Ein bewährtes 90-Tage-Framework, das die besten Erkenntnisse aus Watkins' "The First 90 Days", Nazemians Executive Transition-Ansätzen und meiner 25-jährigen Führungserfahrung kombiniert
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STARS-Situationsanalyse
Startup, Turnaround, Accelerated Growth, Realignment oder Sustaining Success
360°-Stakeholder-Mapping
Identifikation Ihrer wichtigsten Einflussnehmer und Entscheidungsträger
Kultureller Kompass
Verstehen der ungeschriebenen Regeln und Machtstrukturen
Persönliche Stärken-/Schwächen-Analyse
Ihre Potenziale im neuen Kontext wissenschaftlich fundiert bewertenDescription text goes here
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Erfolgsverhandlung mit Vorgesetzten
Die 5 kritischen Gespräche für klare Erwartungen und Ressourcen
Quick-Win-Identifikation
Sichtbare Erfolge für Glaubwürdigkeit und Momentum
Team-Assessment
Systematische Bewertung: Wer bleibt, entwickelt sich oder wechselt?
Allianz-Building
Unterstützer gewinnen, Widerstand strategisch managenDescription text goes here
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Organisationales Alignment
Struktur, Prozesse und Kultur auf Ihre Vision ausrichten
Leadership-Stil-Kalibrierung
Authentisch führen im neuen Kontext und mit neuen Herausforderungen
Selbstmanagement-Systeme
Persönliche Disziplinen für langfristigen Erfolg und Work-Life-Balance
Team Acceleration
Ihr gesamtes Team für kontinuierliche Höchstleistung entwickelnDescription text goes here
Ihr Ergebnis nach 90 Tagen
Messbare Erfolge
Klare KPIs und sichtbare Verbesserungen
Stabilität & Vertrauen
Glaubwürdigkeit bei allen Stakeholdern
Nachhaltiges System
Frameworks für kontinuierlichen Erfolg
Ihr Vertrauter für kritische Führungsübergänge
Als Führungskraft mit 25+ Jahren internationaler Erfahrung verstehe ich Ihre Herausforderungen - weil ich sie selbst durchlebt habe.
25+ Jahre internationale Führungs- und Beratungserfahrung
Volkswagen, Daimler, McKinsey & Co. - von Startup bis Fortune 500
Zertifizierter systemischer Coach (ICF)
Wissenschaftlich fundierte Methoden, ethische Standards, sicherer Raum
Praktische Erfahrung in allen STARS-Situationen
Startup, Turnaround, Accelerated Growth, Realignment, Sustaining Success
Mehrfache Auszeichnungen für Transformationen
VDA Logistik Award 2021, eLogistics Awards 2017 & 2015
"Gemeinsam mit Ihnen setze ich genau dort an, wo Sie stehen. Bei Ihren Herausforderungen, Ihren Stärken und Überzeugungen. Auch bei Ihren blinden Flecken. In der Rolle als Ihr Vertrauter mit der Erlaubnis, direkt zu sein, öffnen wir neue Perspektiven für Ihr professionelles Wachstum."
Christoph Erich Hartmann
Executive Coach & Leadership Transition Spezialist
Wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt
Mein Coaching basiert auf den besten verfügbaren Frameworks für Executive Transitions, kombiniert mit 25 Jahren Führungserfahrung
Das Watkins Framework
"The First 90 Days"
10 bewährte Prinzipien für Führungsübergänge
STARS-Modell für Situationsdiagnose
Strukturierte Lernagenda
Frühe Erfolge strategisch sichern
Team-Building und Allianz-Management
Das erfolgreichste Konzept für Executive Transitions weltweit
Nazemian's Double Diamond
"Mastering Executive Transitions"
Strukturierter Ansatz für Executive Transitions
De-Risking von Führungsübergängen
Kollaborativer, hands-on Coaching-Stil
6 Prinzipien erfolgreicher Transitionen
Stakeholder-Integration und Change Management
Vom World's #1 Executive Coach entwickelt
Zertifiziertes Executive Coaching
Systemisches Business Coaching
Systemisches Coaching der International Coaching Foundation (ICF)
Zertifizierte Ausbildung durch eine Akademie der ICF (International Coaching Foundation)
ID.37 Master zur wissenschaftlich fundierten Motivanalyse
Wertebasierte Lösungsentwicklung
Transfersicherung und Nachhaltigkeit
Ethische Standards und sicherer Raum
25+ Jahre Führungserfahrung integriert
Bewährt bei hunderten von Führungskräften
Ihre Investition in messbare Ergebnisse
90% Erfolgsrate
Unserer Klienten übertreffen ihre 90-Tage-Ziele
60% schneller
Zeit bis zur vollen Produktivität vs. ohne Coaching
3-5x ROI
Durchschnittlicher Return on Investment